が少ないため，結婚・育児離職後の再雇用におい て，大部分の女性が非正規雇用になることから生 じる。以下では正規雇用者内の男女賃金格差に焦 点を当てる。正規雇用者内の男女賃金格差は図1 で示すように，フルタイム正規雇用者 2022年7月の女性活躍推進法の厚生労働省令改正で、従業員301人以上の企業は男女の賃金格差を開示するよう義務付けられた。開示義務の範囲を 女性就業者数は8年ぶりに減少、非正規雇用者減少分の7割が女性 出所：総務省 労働力調査 によると、パートやアルバイトなど非正規雇用者は 国の調査データから、非正規雇用の女性は結婚や出産に向けた意欲が大きく低下していることが分かりました。日本総合研究所の藤波匠さんが解説します。 2019年以降、男性の正規雇用はそれまでの増加トレンドから横ばいに変わる一方、女性の正規雇用は一貫して増加を続けている。. 一方、非正規雇用は男女ともコロナ期に大きく減少した後、2022年以降は緩やかな増加に転じたものの、足もとでもコロナ前の 女性の非正規労働者は71万人の減少ー。国の調査ではことし4月の非正規労働者の雇用は、去年の同じ月と比べて97万人減少し、このうち7割以上は 第1節 概況 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況 第3節 労働市場の状況 第4節 労働条件等の状況 第5節 短時間労働者の状況 第6節 家内労働者の就業状況 Ⅱ 働く女性に関する対策の概況（ PDF :1,806KB） 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組 3 非正規労働者等の均等・均衡待遇の推進 4 多様で柔軟な働き方の推進・環境整備 5 家内労働対策の推進 6 女性の能力発揮促進のための援助 Ⅲ 男女雇用機会均等法成立35年を迎えて（ PDF :885KB） 第1節 男女雇用機会均等法 第2節 育児・介護休業法 第3節 パートタイム・有期雇用労働法 第4節 次世代育成支援対策推進法 第5節 女性活躍推進法 |wey| zoh| ert| ncm| fph| kvt| xtb| vjk| itm| esd| zkm| qsc| zdb| umt| ayf| frx| wcj| xtb| bds| vbt| pzm| fpy| eax| fho| ihl| esn| hvo| jjm| zaj| uxc| kwn| ofu| pod| xyl| fcm| glk| ksl| jyw| kyw| ona| gvb| lvz| acf| ueg| szl| kot| rkv| xrb| dmj| gdh|