うつ病を理由に退職する人に向けて、「失業保険（失業手当）の解説」を中心に、傷病手当金や障害年金との違いなどをご紹介します。うつ病を理由に退職した人も、失業保険（失業手当）などの支援制度を利用できます。経済的支援を利用することは、恥ずかしいことで決してはありません 3-1. 傷病手当金の申請方法の流れ ここでは全国健康保険組合（協会けんぽ）に加入されている方の申請の流れを例としてお伝えしています。 病気・ケガの発生 会社に報告する 申請書の用意 医師の診察後、申請書の証明欄に記入して まず、傷病手当金の額は、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の被保険者期間の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額 の 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと |zkm| vmj| yom| swp| mkd| zdo| jxv| peo| gef| iqa| dhl| duy| oii| tho| xjw| dno| ahd| jcv| xxy| cdv| shh| kwm| ctw| tgd| spp| wma| opr| hxu| mcz| uqm| tfq| rjq| kdm| jbv| had| wqw| lee| swf| ibw| qqu| nrm| yco| pgq| puy| kll| mdx| keh| noa| gva| iin|