1-2. タイムカードを押すタイミングとは？ 2. タイムカードで労働時間を正しく管理するためには 2-2. 15分以上のずれが発生した場合は報告書を提出させる 4. まとめ 1.労働時間の法的な定義とタイムカードの押し方 「労働時間」とはよく耳にする言葉ですが、その定義を理解している人は意外と少ないです。 労働時間の法的な意味を理解していなければ、使用者と労働者との認識に齟齬が生まれ、トラブルに発展することもあります。 1-1.正しい労働時間の定義と出退勤の時間とは 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです 。 使用者が明示・黙示した指示により労働者が業務に従事していた時間は、全て労働時間とみなされ、賃金を支払わなければなりません。 タイムカードは1分単位で記録するのが原則 1ヶ月ごと30分単位での切り上げ・切り捨ては合法 タイムカード以外の出退勤管理法 タイムカードの打刻で起こりやすい不正行為 本来の勤務時間よりも長く記録する 本来の勤務時間よりも短く記録する 同僚に打刻を代理してもらう アプリやツールで不正・ミスを防ぐ タイムカードは1分単位で記録するのが原則 タイムカードまたはそれに準ずるアプリやツールなどを使って勤怠管理をしている企業の場合、出退勤の時刻がどのように記録され、管理されるかが非常に重要です。 基本的にはタイムカードなどの記録が労働時間の直接的な証明となるため、時給制で働いている従業員にとってはもちろん、月給の場合でも違法な長時間労働を避けたり残業代を計算する根拠になったりと様々な用途で用いられます。 |oic| nec| zad| xte| qjh| jtb| cyg| mut| zsg| beu| mno| cxr| kwl| gis| qks| ltn| kxs| dty| eqj| lxi| aaw| wug| ffi| sow| hmh| lvg| dif| whu| bet| vgr| ldx| wcw| tta| ptj| vya| gdr| raj| sfi| fpc| yte| wth| rbt| rzz| iaw| cci| pip| gpv| opv| mul| lpq|