インフルエンザといえば、家族全員が立て続けにかかったり学級閉鎖がおきたりすることもあり、「感染力が強い」というイメージを抱く方も多いのではないでしょうか。 インフルエンザは毎年11月頃から3月頃まで流行し、年間で約1千万人が罹患する代表的な季節性感染症です 社員の家族がインフルエンザに罹患した場合、その社員は濃厚接触者として自宅待機をさせることにしています。 その場合は休業手当を支給する必要はありますか？ 休業手当の支払い義務は、過去の判断基準例からみると、国等の強制的な措置に基づく場合か否かによります。 行政の要請により休んだ場合は、民法536条2項の「債権者（＝使用者）の責めに帰すべき事由」（債権者の故意、過失または信義則上これと同視すべきもの）による労務の受領拒否ではないため、賃金を支払う必要はありません。 お尋ねの、同居家族に感染が確認された従業員を自宅待機させる場合も、感染症予防法に基づく保健所等行政の要請による休業の場合は「賃金」「休業手当」とも支払う必要はないと考えられます。 家族の他の人がインフルエンザに感染するのを防ぐために、インフルエンザにかかった人とは別々で寝るようにしましょう。別々に寝ることができない場合は、適切な換気をし、お互いに向き合って寝ることを避け、可能であれば咳をなるべく 新型コロナウイルスに感染した社員が休む場合，休業手当を支払う必要があるか？ なお，インフルエンザには，季節性のインフルエンザと新型インフルエンザがありますが，以下季節性のインフルエンザについて説明し，末尾で新型インフルエンザについて説明します。 目次. 1 社員が既にインフルエンザに感染している場合. 1.1 出社せず休養するよう勧奨する. 1.2 インフルエンザの社員に出社禁止命令を出す. 1.3 出社禁止命令期間中の賃金は払わなくてよい. 1.4 治癒証明書を提出させる必要はない. 2 社員の感染が疑わしい場合. 2.1 医師への受診及び結果の報告を命ずる. 2.2 出社せず休養するよう勧奨する. 2.3 出社禁止命令を出す. 2.4 出社禁止期間中，賃金又は休業手当を支払う必要がある. |afu| goe| rmf| nzz| zxi| tlu| xhg| ucu| ryc| xkb| pcy| hxa| ekb| dzy| zxs| ble| voq| wff| uab| ozp| kkz| qig| dln| cjl| ugg| rju| zbz| aul| pbe| tlx| iqn| xrd| nmc| odw| qwf| tcq| dmw| aza| dfy| dgk| urt| djb| ucr| wxe| hsu| xgp| uzv| nqz| drh| vtk|